工会疫情慰问会计科目
工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时，会计分录的借方应记入“维权支出 ”科目 ，并根据具体慰问性质选取明细科目 。若慰问对象为困难职工或参与疫情防控的工作人员 ，明细科目可设置为“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费”；若慰问涉及物资采购或专项保障，也可根据实际用途调整明细科目 。
工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费 ”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号） ，工会需单独建账核算 ，其中第502号“维权支出”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出。
工会慰问支出应记入职工活动支出会计科目 。详细解释如下： 工会慰问的会计记录基础：工会作为维护职工权益的组织，经常会对困难职工进行慰问 ，发放慰问金或慰问品 。这些支出属于工会组织的日常活动支出 ，需要在会计记录中准确反映。
工会慰问品出科目应记入“职工活动支出 ”科目中的“慰问支出 ” 。科目归属：工会慰问品的支出在企业的会计科目中，应当归类到“职工活动支出” 。这一科目专门用于记录工会组织开展的各类职工活动的费用，包括文化、娱乐 、体育等活动及其相关的宣传费用。
工会慰问入会计科目应为“职工福利费”科目。详细解释如下： 工会慰问的性质与目的：工会组织的慰问活动 ，通常是基于对员工的一种关怀和福利措施 。这样的活动旨在增强员工的归属感和工作积极性 ，从而增进企业的凝聚力 。慰问的形式多样，可能包括节日慰问 、生日慰问、伤病慰问等。
会计科目选取：基于工会慰问费的性质 ，其最适合列入“职工福利费 ”这一会计科目 。因为该科目主要核算企业为职工提供的各种福利待遇 ，包括但不限于困难补助 、工会会费支出等 。选取该科目能够清晰记录此类费用的发生及其经济性质。
后疫情时代,工会经费如何收缴?
常规收缴方式已建立工会组织的单位：企业 、事业单位、机关 、其他社会组织，若已建立工会组织 ，需按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费 。税务机关代收比例暂按各地现行规定执行 。
如果企业有工会 ，那工会节日福利如何发放？根据全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面 、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出 ，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等 。
全国总工会:团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战
全国总工会要求团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战 ，全总党组书记李玉赋对各级工会提出具体工作要求 。具体内容如下：总体要求与定位：各级工会需坚决贯彻落实党中央决策部署，将疫情防控工作作为当前最重要的任务 ，团结动员广大职工参与其中。强调广大职工群众是疫情防控阻击战的重要力量 。
为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署 ，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，动员广大职工凝心聚力共克时艰 ，现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见 。
各级领导班子和领导干部 、基层党组织和广大党员要“不忘初心 、牢记使命 ” ，团结带领广大人民群众坚定不移把党中央决策部署落到实处，坚决打赢疫情防控阻击战。唯有众志成城 ，把抗击疫情作为践初心、担使命的实际行动 ，才能筑起一道道红色的疫情“防火墙”，打赢这场疫情阻击战。 树起“众志成城 ，同舟共济 ”的屏障 。
迅速启动应急响应机制 ，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，创新运用“社区党委+物业管理+党员楼长+党群防疫先锋队 ”的方式方法 ，整合辖区资源 ，下沉工作力量，筑牢群防群治的严密防线 ，以实之又实 、细之又细的工作 ，联防联控，群防群治，提升辖区群众安全感 ，增强打赢疫情防控阻击战的信心 。
大“疫”需要勇担当 ，华晨集团将坚守国企责任，与全国人民同舟共济 ，坚决打赢疫情防控阻击战！与全国汽车界同仁共同奋斗 ，自强不息，中国汽车产业大有可为！ 奇瑞汽车股份有限公司党委书记 、董事长 尹同跃： 没有一个冬天不可逾越 ，没有一场疫情不能战胜 疫情就是命令 ，防控就是责任。
在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战中，我们坚决按照县委统一部署 ，全面动员 ，全面部署，全面发声 ，营造了“坚定信心、同舟共济 、众志成城 、科学防治 ”的浓厚氛围 。 一是全面发动宣传 。
疫情导致劳动关系新变化案例解读(一)
不得以“个人原因 ”主张补偿；生效时间：依据《劳动合同法》第38条解除的 ，离职信到达公司即生效，无需用人单位同意。
案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务 。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致。
用人单位在疫情停工期间不得以员工兼职自救为由解除劳动关系 ，此类行为可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任 。具体分析如下：案件核心事实某纺织公司因疫情影响安排员工侯某于2020年1月至6月放假 ，并自4月起按最低工资标准的80%发放工资 。侯某为缓解生活压力 ，于5月起在其他公司兼职并缴纳社保。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
