被疫情偷走的金三银四,那些猎头们还好吗?
〖壹〗、这样也可以让企业和求职者过滤掉一些不适合自己的岗位和人才 ，省掉很多的精力和时间 。很多猎头和求职者都非常头疼 ，现在的金三银四已经消失了，求职的旺季也越来越不景气 。由猎头表示再打开招聘网站的时候，根本就没有太多的求职者。本来以为到了金3银4的时候行情会好一点 ，但其实根本就没有多少新面孔 ，找工作的依旧是那批人。
〖贰〗 、025年“金三银四 ”招聘季遇冷，学历提升成为职场人突破困境的重要途径 。当前就业市场供需失衡 、企业用人标准提高、技术替代加速 ，职场人需通过提升学历增强竞争力 。“金三银四 ”遇冷实录招聘平台数据雪崩岗位缩水：智联招聘数据显示 ，2024年3月全国新增职位数同比减少38%，互联网、教培行业跌幅超50%。
〖叁〗 、致求职者的行动建议摒弃“金三银四”迷信：保持“骑驴找马”的敏捷性 ，随时关注市场动态 。拒绝“伪忙碌 ”：每天抽1小时学习AI工具 、行业报告 ，比海投100份简历更有效 。积累硬通货：将公司当跳板，核心人脉和可迁移技能是永不贬值的资产。
猎头好不好干?
受疫情影响 ，企业普遍缩减招聘规模 ，非核心岗位的猎头服务需求大幅减少 。企业降本增效压力下，更多岗位由内部HR完成招聘 ，猎头预算被压缩甚至取消 。中腰部猎头需转型服务头部岗位 ，否则可能被市场淘汰。竞争加剧与行业门槛提升 企业HR团队专业化程度提高，部分HR本身有猎头背景，进一步挤压猎头生存空间 。
转行人事：人事岗位（如招聘专员、员工关系）对学历要求相对宽松 ，更看重沟通能力与组织协调性 ，适合从猎头业务转型 。需避免盲目追求“高薪但不稳定 ”的销售岗位，优先选取可积累资源或技能的职业路径。地域因素：西安的就业机会文中提到“在西安 ，不知道干啥的” ，反映二线城市职业选取相对有限 。
综上所述，猎头行业确实面临着不小的挑战 ，而同道猎聘作为猎头综合服务平台 ，正在通过设立猎头合作平台和培育培训等多元化业务进行转型 。虽然转型过程中取得了一定的成效，但仍面临着验证猎头数目下降和市场竞争加剧等挑战。未来 ，同道猎聘需要继续加大转型力度 ，提升核心竞争力，以应对市场变化和挑战。
疫情期间,关于理性跳槽的几点建议|一个资深猎头的干货分享
疫情期间理性跳槽的建议如下：评估跳槽的时机与领域影响主动跳槽者：需谨慎评估当前是否为跳槽的好时机 ，需考虑所从事领域受疫情的影响程度 ，以及跳槽对薪资和职业发展的正面影响 。例如，若所在行业受疫情冲击严重，跳槽可能面临更多不确定性 ，此时应更加谨慎 。
重新反思跳槽原因疫情期间跳槽需更理性 ，避免因从众心理或短期情绪做出决定。需深入分析跳槽动机：区分内外因：若因公司发展受限 、行业萎缩等外部因素，可考虑跳槽；若因自身适应能力 、团队协作等内部问题 ，需优先自我改进 ，否则频繁跳槽可能被质疑职业稳定性 。
理性看待年龄焦虑，把握核心优势当前就业市场虽竞争激烈 ，但技术扎实、经验丰富的30+程序员仍具备竞争力 。例如 ，某大厂资深开发岗程序员在疫情期间仍能稳健跳槽，在阿里 、腾讯 、网易等大厂间灵活选取 ，表明大厂对技术过硬、经验丰富的程序员需求稳定 ，年龄并非绝对限制。
案例分享 你提到的一个朋友失业半年，也在寻找新的工作机会 。虽然他的经历可能让你感到更加焦虑 ，但也可以从中汲取一些经验和教训 。比如 ，他提醒你珍惜现有的储蓄，保持积极的心态，并寻找适合自己的职业道路。同时 ，你也可以与他交流求职经验和心得 ，互相学习和成长 。
猎头是诈骗吗
〖壹〗 、猎头公司招聘骗局是一种常见的欺诈行为，通常涉及以高薪职位为诱饵骗取求职者的钱财或个人信息 。首先 ，猎头公司招聘骗局的常见手法是通过网络或社交媒体平台发布虚假的招聘信息 ，吸引求职者关注并投递简历。这些虚假职位通常具有高薪 、高福利等优厚待遇，让求职者心动不已 。
〖贰〗、猎头行业本身不是诈骗 ，但存在不法分子冒充猎头行骗的情况 。正规猎头公司通过为企业匹配中高端人才获取佣金 ，不会向求职者收取任何费用。而诈骗猎头往往通过虚假高薪岗位吸引求职者，再以面试押金培训费等名义收取钱财。疫情期间某地破获的案件显示 ，有团伙冒充知名猎头公司 ，骗取300余人共200余万元 。
〖叁〗 、针对性强：骗子专门针对活跃在社交媒体上的猎头进行诈骗，利用猎头寻找客户的迫切心理实施诈骗 。手段隐蔽：骗子通过转移话题 、提出换汇要求等方式 ，巧妙地将猎头引入诈骗陷阱 ，难以察觉。损失严重：一旦猎头同意换汇并打款，骗子就会立即撤回支票，导致猎头遭受重大经济损失 。
